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社会保険労務士法人エルクエストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
オフィス環境:
オフィスの最寄り駅は、御堂筋線中津駅から徒歩1分で徒歩圏内に徒歩10分のJR大阪、徒歩7分の阪急梅田などがあります。梅田に近いため少し足を延ばせば多くのランチが出来るお店がありました。2年前には大会議室をカフェ仕様に変更されたので、HEPの観覧車を見ながらお弁当を食べることが出来ます。

社会保険労務士法人エルクエストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
年間の休日数は年間カレンダーがイントラに掲載されており、今後3年程度の休日が決まっています。休日出勤は給与計算の締切・支払時期により個人単位で忙しい週などは土曜日出勤をすることがごく稀にあります。その場合は事前に平日に休日を移動してから出勤をするようになっています。残業時間は昔は多かったと聞きますがパソコン入力が進んできたようで残業を多くする人はあまりいなかったです。

社会保険労務士法人エルクエストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
月に一度開催されるテレビ会議形式の全体会議で会社理念の唱和があります。普段は会社理念について意識できないこともありますが、会社の価値観・行動の指針を再確認できました。大阪と東京4つの部署合同で行う会議なので、新鮮で一体感を感じられます。

社会保険労務士法人エルクエストの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇や育児休業等は実績も多数あり問題なく取得できますし、育休復帰後も継続して働ける環境となります。また、家庭の事情に合わせて時短正社員やパートに転換をする人やパートから正社員に転換をしているひとがいました。資格を取得したいからと言って短時間を選択する男性社員もいました。

社会保険労務士法人エルクエストの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
一般企業の人事部の業務と同じ仕事として、給与・賞与の計算、社会保険・厚生年金・雇用保険の手続き、就業規則の作成・変更、労使協定書の作成などがあり、仕事の幅が広がりました。また、正確な仕事をすることでお客様に信頼されたり喜んで貰うことが多くありました。

社会保険労務士法人エルクエストの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は先輩がいつも横について、一から教えてくれると思っていました。入社して直ぐにデータの入力や社会保険の手続きを単独で行うこととなって少し驚いています。ただ、最初は先輩は隣の席から指示をしてくれて、2~3年目くらいまでは同じような仕事をしているため、誰に聞いても親切に教えてくれて助かっています。

社会保険労務士法人エルクエストの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
事業の強み:
得意先からすると安いので労働コストを低く抑えるためのアウトソーシング

事業の弱み:
持続的な経営ではないため継続できない。
20年勤務が5人、3年勤務が20人の歪な歴

事業展望:
トップが交代すれば変わるかもしれない

社会保険労務士法人エルクエストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年2回6月と11月に行われ賞与は8月と12月に支給されます。年2回人事評価が行われて連動して昇給や賞与の支給があります。評価の内容は自分の売上金額や行っている業務内容を所長・課長で検討していると言われていました。
人事評価には個人の目標の設定があります。はじめは課長が作成してくれますが、暫くすると自分が作成して上司が直してくれます。よって分かりやすくしてほしかったです。