回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：休日出勤をきちんと申請した人には注意勧告されるとともに、勤務時間内に仕事ができない、との評価をされます。そのため、サービス出勤をして仕事をする社員もおり、また、サービス出勤の把握も上司はしていないことから、結果的に「仕事をこなすために、サービス出勤をすることが評価に繋がる」という図式となり、非常に悪循環だと思います。
財団法人島薗順次郎記念会のカテゴリ別口コミ（20件）
財団法人島薗順次郎記念会の回答者別口コミ（2件）
- 事務 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年11月06日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年09月25日
財団法人島薗順次郎記念会の職種別口コミ（20件）
財団法人島薗順次郎記念会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
財団法人島薗順次郎記念会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2017年09月25日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
女性の働きやすさ：医療機関であるため、女性が多いのでこの点の整備は環境が整っているといえます。但し、女性が多いため、女性ならではの女性同士の仕事の振り方などの偏見（あの人には有給は使うことは許可するが、そちらの人には有給を使わせないようにシフトを組む、など）もあり、一長一短です。
財団法人島薗順次郎記念会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年09月06日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
働きがい：新しい職員で頭数さえそろっていればよい、という風潮がありますので、「何も考えずにいわれたことを黙々と行える人」は非常に心地よくいられる社会環境だと思います。
そのため、挑戦したい、上にあがりたいので改革したい、という人は不向きと思います。
そのため、挑戦したい、上にあがりたいので改革したい、という人は不向きと思います。
財団法人島薗順次郎記念会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2017年09月25日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
入社理由・入社後の印象：以前の企業経営病院からの入社ですが、本人の裁量での仕事を任せてもらえることが大きな決め手でした。入社後も、経営体が変わる前までは、上司が各個人を評価し、各個人の業務をきちんと見ていたことが非常に良かったです。
財団法人島薗順次郎記念会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年09月06日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
会社の安定性：常に赤字なので、患者数を増やすように、入院を受け入れるように、と指示がありますが、具体策がないほか、指示の割には「この患者は受け入れができない」や、「こんなの聞いていないからやりたくない」など個々の意見が様々で会社としての方向性がばらばらです。このままでは安定とは当然いえませんが、舵取りができる人がいないのも事実です。
財団法人島薗順次郎記念会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年09月25日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与については夏・冬あわせて3.0ヶ月、といわれていましたが、実際には1ヶ月もありませんでした。しかも、公にはしませんが、以前の経営体の人には少なく、新たしい経営体の人には多く、と差別とも思える賞与の与え方には非常に疑問です。
給与についても、基本給は最低賃金を下回り、調整手当で補填するような体制なので、当然、基本給をベースにする賞与は低いです。
給与についても、基本給は最低賃金を下回り、調整手当で補填するような体制なので、当然、基本給をベースにする賞与は低いです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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財団法人島薗順次郎記念会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文財団法人島薗順次郎記念会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
ところどころつぎはぎをしているような状態で、いつも「あれが壊れた」「これが壊れた」状態で、修理依頼を出しています。ただ、修理依頼をだしても、よほどのことがない限り買ってもらえないため、テープでとりあえず、など、一時凌ぎが多いオフィス環境です。
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