回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
給与制度はここ数年で明示化されるようになったが、テーブルの額面が低く、モチベーションにつながるものではない。賞与は役職が上がるにつれて係数が下がる歪な設計。
中途採用者の給与は高い傾向にあるのに対し、昇給額は小さいため、プロパー社員の給与はかなり低いという話は聞く。
手当は基本的なものは揃っており、住宅手当は年齢制限無し。東京勤務者には都市勤務手当がある。
評価制度:
役職にもよるが、年2回の目標設定と上長との面談がある。部署にもよるかもしれないが仕事への貢献度はしっかり評価してもらえている。
給与制度はここ数年で明示化されるようになったが、テーブルの額面が低く、モチベーションにつながるものではない。賞与は役職が上がるにつれて係数が下がる歪な設計。
中途採用者の給与は高い傾向にあるのに対し、昇給額は小さいため、プロパー社員の給与はかなり低いという話は聞く。
手当は基本的なものは揃っており、住宅手当は年齢制限無し。東京勤務者には都市勤務手当がある。
評価制度:
役職にもよるが、年2回の目標設定と上長との面談がある。部署にもよるかもしれないが仕事への貢献度はしっかり評価してもらえている。
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回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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