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みな穂農業協同組合(JAみな穂)の職種別口コミ(22件)

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みな穂農業協同組合(JAみな穂)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:
退職金、育児休暇、介護休暇などがあり、福利厚生は整っている方だと思う。

オフィス環境:
古い建物もあるが、普通に働く分には申し分ない。

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
基本的には暦通りである。しかし金融機関も備わっているため、お盆休暇はないです。
年末年始の休暇も少なめかもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業は不可です。
しかし、個人的には融通が効く方だと思う。
急な体調不良、子供の用事などで早退はしやすい。

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:
古い気がするが、仕方が無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
個人的にはすごく円滑に勤務していると思う。
しかし、部署の異動が多い人と少ない人がいるため、能力に差が出る。そのため、ストレスが溜まる時期があった。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無など、そこまでの多様化には対応していない気がする。
良くも悪くも、『古き良き』だと思ってもらえるといいと思う。

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:
どちらかと言うと女性の方が強い気がします。
産休、育休は充実していますし、子供の急な体調不良などには寛大に対応していると思います。子育てしながら働きたい人にはピッタリかと。

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
成長・キャリア開発:
金融や保険業務の知識が得られるが、退職後、同種業務に転職した例を聞かないため、本人次第となる 資格試験の補助はあるが
年配管理職自体がほぼほぼ資格を有していないため、キャリアアップに対する姿勢が低い

働きがい:
地元でそれなりに過ごしたいのならそれなりの待遇 キャリアアップを目指すなら仕事先としては向かない

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ想定通り 入組する中には公務員と同じ扱いとして入るのも多く、他組合と比べてもノルマに対するプレッシャーはないものの
対応できない職員もいる

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
事業の強み:
大きな宣伝を行わなくても知名度がある 年配者からの支援がある

事業の弱み:
50代から60代の世代が、当組合に対してよい印象をもっていない
若い世代の方が前向き

事業展望:
地元密着型であるため、急激に落ち込むことはない

みな穂農業協同組合(JAみな穂)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は勤続年数に応じてである。
賞与は査定あり。

評価制度:
基本的には年功序列である。