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東芝デバイス&ストレージ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
若手にも大きい仕事を任せてくれる。挑戦したいと言ったことを否定してくる人はいない。また、一年目から学会や勉強会の公聴にかなり参加させてくれた。

組織体制・コミュニケーション:
中堅以上と若手間のコミュニケーションが少なく、二極化しているような印象を受ける。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する教育はよくある。

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 主務(55歳まで)

3.7
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが、予算、人的資源の制約はある
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体事業部・半導体営業推進センター/ 主務

2.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:表面上はチャレンジを良いこととしているが、実際には失敗した
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:この会社の1番の問題点は平均年齢の高齢化だと思う。若手が非
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:上司とは3ヶ月に一度必ず面談があり、勤務に限らず様
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体事業部・半導体営業推進センター/ 主務

2.4
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:内向き志向が強い。失敗を恐れてチェレンジしない。人事評価も
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回答者: 男性/ 販社管理担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:急激に成長した分野であるため、業務のマニュアル化が出来てお
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回答者: 男性/ 研究費用管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:新聞を賑わしている状況は相変わらずトップの意識改革が急務だ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:部署によっては風通しが悪く保守的と褒める要素がない部署があ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:歴史がある大企業であるため、新しいものを取り入れるのは早く
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回答者: 男性/ アナログ回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:会社の上層部は社風を変えたいと思っているかもしれないけれど
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回答者: 男性/ LSI設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システムLSI事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:放置主義/丸投げ主義がとても強い傾向があります。組織体制・
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:上司への迎合主義みたいなのがあり、自由闊達ではない。組織体
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回答者: 男性/ 半導体 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:昇格・昇給にあたっては上司のお墨付き(推薦)を貰う事が絶対
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 主務

3.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:比較的自由に仕事を任せてもらえる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風: 大企業だからこそ新しい技術や制度を早く取り入れている。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業。グローバル競争に勝てそうにない。組織体制
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 主務

3.7
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:学閥のようなものもなく、仕事をちゃんとやれば周りに評価され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:しかし、全社的に改善に向けた活動実施にはまだまだ温度差
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:かなり社員からも現状課題を改善するための検討メンバーを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】聞けば誰かが教えてくれる。どうやっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】頭が良くないと周りに適応するまでに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場によるが、設計部は優秀な人材が多い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】だいたいほとんどの女性は暇そう。一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:過去の問題を省みて、本当に企業理念を追求してきたのか疑問。会社本
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:非常に立派な企業理念であり、本当に理念を追求し達成できたなら、社
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セミコンダクター社/ グループ長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:おっとり組織体制・コミュニケーション:わりとドライな関係。
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。ひどい時は、隣のグループの状況分からず、同じ
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回答者: 男性/ 応用技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ディスクリート/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:チャレンジというが、固めな社風。 自由性はあるも 風通しが
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:技術にこだわる傾向があるが、原価管理など経営に関する視点は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:上長に対して、ものを言いにくいような雰囲気は特にないと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】まあまああるかもしれないが、本人の積
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回答者: 女性/ 品証/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 品証

3.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:風通しのほうはよく、わからなかった。直接と間接の間には隔た
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