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株式会社ユアエルム京成のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社ユアエルム京成の回答者別口コミ（8件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月26日
  • 総合職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年08月26日
  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月15日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年08月15日
  • 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月11日
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株式会社ユアエルム京成の職種別口コミ（32件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ユアエルム京成の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
福利厚生：
会社都合、自己都合により指数は異なるが、勤務3年目以降の退職金制度あり。一般職には一律の住宅手当、配偶者や家族がいる場合は家族手当あり。社員寮はない。財形貯蓄は以前は制度があったが、現在新規加入はできない。

オフィス環境：
京成線の駅直結の立地であるため、通勤は便利である。建物は新築から築後45年まで様々だが、管理状況は良好であるため快適である。規模の大小はあるが各店に会議室があり、各種打ち合わせに利用できる。従業員休憩室があり、休憩時間に利用できる。
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株式会社ユアエルム京成の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本9：30～18：30の早番と、11：30～20：30の遅番の2部制。
勤務地にもよるが、早番でも満員電車とまではいかないので通勤のストレスはない。
休日もシフト制なので、ある程度自由に勤務予定を立てられる。
有給休暇も午前休、午後休と半日づづでも取れるので、意外と使い勝手がいい。
仕事上休日出勤になる事もあるが、休日手当（一定役職まで）や振替休日などの対応が取れるので悪い印象はない。
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株式会社ユアエルム京成の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ サービス担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日：2023年05月18日
企業カルチャー・社風:
割と保守的な社風だと思う。
前例を踏襲することが多い。

組織体制・コミュニケーション:
他部署と交流する機会は少ない。
上司との話しやすさは、その人の人間関係にもよるので、一概にいいとも悪いとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社ユアエルム京成の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月26日
女性の働きやすさ：
従業員に女性が多く、出産・育児などに対する理解があり、とてもありがたいです。女性管理職も多く、女性にとって働きやすい職場だと思いますが、シフト制であること、また時短勤務が終了すると配属先によって遅番勤務もあるため、家族に協力してもらう必要があります。
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株式会社ユアエルム京成の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
成長・キャリア開発：
同僚やテナント従業員、取引先業者等とのやりとりが中心的な業務であるため、コミュニケーション力は磨かれる。また、店舗構成やイベント企画など、構想、計画、交渉、実施といった実行までの一連の業務に携わることで、計画推進力が身につく。

働きがい：
施設に出店しているテナントや管理業者等と一丸となって活気のある良い店づくりを行うことで、売上の向上や集客の増加などが数値であらわれることから、見える形で自身の業務の成果を体感できたときは働きがいを感じることができる。
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株式会社ユアエルム京成の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は店舗に人たちと売り上げを上げるために一緒にやっていくような仕事だと思っていたが実際は違う。店舗の人は、本部が決めた施策通りに店舗運営をし、自分たちは店舗に管内で決まられたルールから外れないように物事を進めていく感じ。実際の多くの業務は、客の忘れ物や、入金される売り上げの差異が無いか、各種イベントを開催する、月一の店長会の準備などが多い。
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株式会社ユアエルム京成の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月02日
事業の強み：
京成電鉄沿線の駅直結立地であるため、郊外型の店舗よりも平日の来客数が多い傾向にある。また、創立50周年を越える老舗として、周辺地域の皆様に認知されており、家族3代から親しみを持っていただいていることは大きな強みである。

事業展望：
これからの少子高齢化の進展による客数減は避けられないが、店舗が好立地にあることや地域に根づいた老舗であることの強みに鑑みれば、今後も継続的な需要が見込まれるため、業績は安定して推移していくものと思われる。
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株式会社ユアエルム京成の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進昇格については、現状長期間同じ職位についている人もいれば、短い期間で昇格していく人もいるので、年功序列ではないように思われる。
昇進昇格する為には、既定の期間経過及び上司の推薦がなければならないと社内規定があるが、本人の評価や成果によっては、期間経過に限らず昇進昇格する例もあるので、とてもやりがいを感じる部分ではある。
但し、担当部署にもよるが。
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