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株式会社塚田農場プラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 中食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:
退職金はない。親会社が一部上場で社員持株会はあった。

オフィス環境:
事業部によって異なるが、販売に関しては館次第になるので、館が古いとすべてが古くなる。社屋はなくもともとあった親会社の本社が経費削減の名のもと移転し、事業部によって拠点がバラバラで会議室もなければ共有スペースなど何もない。

株式会社塚田農場プラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
週休2日は確実に取れるが、休日に絶えず仕事がある。休日出勤はしないが、店長だと仕事無しの日は存在しないと考えていい

多様な働き方支援:
リモートワークは不可
シフトは自由にいじれるが管理状態による

株式会社塚田農場プラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:
仕事一筋の社風で、ホワイト風土を作ろうとしてるが根底には一にも二にも仕事

組織体制・コミュニケーション:
ツールは色々あるから情報共有はされる
理解ある上司もいるが力が弱い
裁量ある風で基本はトップダウン

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員もいるが、あくまで現場労働力
女性は少ないが活躍してる

株式会社塚田農場プラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 中食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:
男女の区別なく働かされるので、女性にとって働きやすいかはわからない。産休やそれに伴い育児など優先した働き方はできるようだが、実態は誰もわからないのが本当のところではないだろうか。年休も少なく有休もとりづらい環境であるので女性には厳しいと感じる。

株式会社塚田農場プラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 中食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:
若い子にとっては出世が早く成長ができる環境であると思う。とにかく仕事仕事の毎日で詰め込まれるのがその理由だが・・・。

働きがい:
毎日が勝負なので最初のうちはやりがいを感じるが、それが毎日となるとマンネリとなり飽きてくる。とにかく人が少ないので何でもやらなければならない。

株式会社塚田農場プラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 中食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マネージャーとしての採用であったはずだが、現場の仕事に放り込まれ、人が少なく下が入ってこないのでその状態が長く続き、結局仕事としてはマネージャーとしての仕事を与えられるが役職もなければ給料にも反映されなく不満が大きくなるばかり

株式会社塚田農場プラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 中食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
事業展望:
駅ナカや球場において非常に強い地盤は持っていますが、今後さらに大きくしていくためには新しい地盤の強化、生産性の向上がマストであると思います。また、現状のみなし残業代、休暇制度等では新しい人材はあまり集まらないと思うため改善が必要だと思います。

株式会社塚田農場プラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 中食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 42万円 12万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
みなし残業代が高すぎるて納得のいく給与ではない
最初にその話がされなかった
みなし残業の一点で退職した人もいる
年に一度昇給の機会はとりあえずある
人がいないうえに仕事量は多いが給料が下がる人がいたと聞き驚いた
年俸制で賞与は基本ない

評価制度:
能力がなくとも先を歩いているというだけでマネージャーとなり良い給料をもらっているが本当に能力のある人材の給料は安い。役職を与えずに仕事だけ与えることが往々にしてある。