「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社リブの評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
株式会社リブの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.6
20件
株式会社リブの口コミ一覧ページです。株式会社リブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 女性/ イベント運営・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年10月30日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年02月08日
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
かなり活気のある社員が多い印象です。
社員も体育会系の人が多くを占めています。
またイベントなどの企画運営を中心に行うことが多いため、自分の意見をしっかりと言える人が多く、芯の有る人が成功する会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
デスクは各自決められた場所に座りますが部署や年齢など関係なく話しやすく、毎日必要に応じて仕事のことなどを話し合っているためコミュニケーションは活発な組織だと思います。
職人のように一人で自分の仕事だけを黙々と行うだけの人は居ない気がします。
ダイバーシティ・多様性:
現状国籍が日本以外の方や障害のある方は働いておりません。
ですが必要なスキルなどがあれば採用自体は検討する会社だと思います。
体力勝負な面もあるため人種や性別などではなく体力を求められているように感じます。