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株式会社HT-Solutionsの年収・給与の口コミページです。

株式会社HT-Solutionsで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

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株式会社HT-Solutionsの口コミを探す

回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
471万円	32万円	3万円	117万円

年収	471万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	117万円

給与制度:
10年以上支給されなかった決算手当てが出ました。
先日社員が大量にやめたので、離職を考え直させるためだと思います。
手当は役職と資格取得をすれば一時金としていくらか資格取得祝い金がもらえるそうです。

評価制度:
女性が部長職だった時があるので、女性でもキャリアアップは出来ると思います。
評価制度についてはあいまいで、SESで派遣先から評判と自分で毎年作成する目標に対しての状況がメインだと思うのですが、それ以外にも評価項目がある様子。でも公表されていないので不明。
今のところ、取締役の方々は公表する様子がないので、何を指針に評価しているのかがわからないまま賞与や昇格があります。聞けば応えてくれるのかもしれませんが、聞きやすい雰囲気でもないので、たぶん誰も確認していないと思います。

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
471万円	32万円	3万円	117万円

年収	471万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	117万円

給与制度:昇給は年4回ありますが、実際行われているのは年2回程かと思います。昇給

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	--万円	--万円	--万円

年収	370万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:年功序列で少しずつ昇給はするが、ある程度で頭打ち所謂人材派遣なので、自

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:賞与は2か月分程です。基本給は高めに設定しているので、賞与額は少なくは

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	1万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	122万円

給与制度:昇給のチャンスは年4回あるが、自分の場合は年1回の昇給で年2回以上の昇

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：メンバーが立てた目標が妥当かどうかは、課長以上の役職者全員でチェックす

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年度の目標設定を行い、半期ごとに評価・面談を行う。目標設定時に上長とメ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】よくわからない制度であえて減額させられて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標管理を上期と下期で実施するようにはなったが、それが賞与に反映されて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与の査定が勤怠9割？の目標管理1割？程度の気がする案件単価に対して高

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特になし、あるとすれば階段方式での給料の仕組みがあるとかないとか。最初

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は、完全な年功序列ではないが、基本的には年功序列である。期首に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目標管理は、評価の反映対象が賞与のみで、給与にどのように影響があるか不

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成果を上げれば、確実に待遇に反映される。基本給が高いので、残業単価も高

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ホームページ記載の給与モデルの社員は数人しかいないので、記載を修正する

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給、賞与は年２回×１ヶ月、業績による手当あり評価制度:評価制度があっ

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株式会社HT-Solutionsの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネスソリューション部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

福利厚生:退職金は勤続5年以上でないと支給されません。オフィス環境:通常、社員は

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月29日

福利厚生:退職金制度はあり、通勤手当も全額支給された、その他住宅補助等はなかった

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会社名	株式会社HT-Solutions
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ht-sol.com/
所在地	神奈川県川崎市中原区上小田中２丁目９番８号

従業員数	39名
設立年	2006年
資本金	5百万円
代表者	田村久則
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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