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アキバキャビン株式会社の職種別口コミ(12件)

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アキバキャビン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月16日
オフィス環境:
広めの事務所があったのでビジネスホテルに良くある事務所が狭くて仮眠も出来ないといったことはありませんでした。男女に更衣室とロッカーが用意されていたのでその点も特に不満はありませんでした。お客様に販売していたカップ麺がスタッフだと社割で購入出来たので夕食を買い忘れた時はとても助かりました。

アキバキャビン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月16日
勤務時間・休日休暇:
夜勤が中心でしたが正社員でも月に9〜11近く休みが貰えました。おかげでプライベートもかなり充実できたので感謝しています。

多様な働き方支援:
ホテルなのでリモートワークは基本的にありません。正社員は副業禁止でしたがアルバイトはOKでした。

アキバキャビン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月30日

回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:
地域柄オタク寄りのスタッフも多かったが、それぞれがそれぞれを尊重していたように思う。
得意な事を頑張ったり、それを職務に活かしたりできる一方で、
出来ないことに挑戦したり新たな事に貪欲になるような面は弱かったかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
全体でコミュニケーションは非常に良くとれていたが、
それ故のトラブルなども幾度かはあった。
この辺り、組織としてのバックアップ体制がもう少しあると良かった。

アキバキャビン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月30日

回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい職場だったかと。
スタッフも女性の方が多く、業界的にもそういった傾向があります。
一部の例外を除き、男性スタッフもどちらかと言うと物腰の柔らかいようなタイプが多いです。

アキバキャビン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月16日
成長・キャリア開発:
入社後の研修メニューがしっかりしており長い時間をかけてゆっくりわかりやすく教えていただけるのでとても助かりました。社員よりもアルバイトが多いこともあり早い段階で色々な仕事を任せてもらうことが出来ました。支配人含め上司からも少しでも早く成長して欲しい、その手助けをしてあげたいという気持ちが伝わってきました。

働きがい:
秋葉原という土地柄もあり土日になるとアニメやアイドルファンの方々が多く宿泊されました。私自身もアニメが好きなのでお客様とアニメ関連の話をしたり店内の飾り付けをしてお客様に喜んでもらえることが本当に嬉しかったです。

アキバキャビン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。

アキバキャビン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月30日

回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 0万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
親会社の体系を持ってきているので、ホテル業には適さないようなところもあったが全体的には適正な給与や昇給体制だったかと思う。

評価制度:
年齢で給与が決まる部分は悪習であった。
昇給などは問題なかったが、評価制度とそれに基づいた賃金の変移があった方が良かった。