回答者： 男性/ システムエンジニア(インフラ系)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与＋賞与の構成となります。給与の支払いは正直よいです。(自身の市場価値を理解している人であれば満足いく金額がもらえます。自身の市場価値を見誤っている人には払えませんが…)
手当としてアニバーサリー休暇などもあり、アニバーサリー休暇取得時は特別手当の支給もあります。
同好会(任意参加)についても特別手当が支給されます。
評価制度：
若手が多い会社のため、主任職相当や課長職相当の年齢層が足りていません。
昨今の感覚で若手と頑張れる人の評価が上がりやすく、必要に応じた役職も準備されます。
マネジメント能力のある人が1年以上行動を見せてもらうことで、役職の依頼もあります。
長く働く事を考えられる評価制度となります。
給与＋賞与の構成となります。給与の支払いは正直よいです。(自身の市場価値を理解している人であれば満足いく金額がもらえます。自身の市場価値を見誤っている人には払えませんが…)
手当としてアニバーサリー休暇などもあり、アニバーサリー休暇取得時は特別手当の支給もあります。
同好会(任意参加)についても特別手当が支給されます。
評価制度：
若手が多い会社のため、主任職相当や課長職相当の年齢層が足りていません。
昨今の感覚で若手と頑張れる人の評価が上がりやすく、必要に応じた役職も準備されます。
マネジメント能力のある人が1年以上行動を見せてもらうことで、役職の依頼もあります。
長く働く事を考えられる評価制度となります。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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