勤務時間・休日休暇:基本的には暦通りの土日祝休みが可能。繁忙期や現場都合等で休日...
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茜建築コンサルタント株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
10件茜建築コンサルタント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。茜建築コンサルタント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、茜建築コンサルタント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都荒川区西日暮里２−４０−３横山ビル６Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
北海道釧路市鳥取大通４−１６−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:頼れる社員に仕事を振り分けるため、休める社員と休めない社員が...
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4.4
大阪府大阪市中央区本町１−７−７ＷＡＫＩＴＡ堺筋本町ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】夏季休暇の設定がないので休む場合は有給休暇...
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3.2
埼玉県越谷市千間台東３−１１−６
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 蒲田支店/ いっぱん
勤務時間・休日休暇:会社が指定している。月10日くらい。売り上げ不振者は、上司の...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島５−４−２０中央ビル９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.8
神奈川県横浜市南区南太田１丁目４６－７
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】会社としては残業時間の削減を...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東３−６−１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平均で10時間くらいでしょうか。繁忙期は徹夜もあり、月の残業...
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3.1
東京都渋谷区代ー木３−２２−７新宿文化クイントビル１５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の企業による。月給の派遣会社もあるが、ここは時給制のた...
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3.7
東京都目黒区中央町２−７−５ロイヤルエクセレント学芸大２０２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暇な時期、忙しい時期の差が激しく社員によって残業時間はかなり...
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2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事柄、急にその週の土日どちらかに出なくてはならなくなる、ま...
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茜建築コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
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茜建築コンサルタント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休みは土日祝となっており、完全週休二日でもあることから基本的には休みは潤沢にある環境ではあると思います。しかし実力が伴い、仕事を精力的にできるポジションになると業務が集中していくようになる。
そうなると仕事を常に抱えていかなくてはならなくなるため、急な休日出勤や長時間の残業をしないと業務を完了することは出来なくなっていくのでワークライフバランスは欠落していく。
チームを率いるリーダークラスは自ずとそうなっていかざるおえない環境にあると感じます。
ただし、部署や年齢等にも左右されますが昇進をしない、過度に仕事をしないといった選択肢もあるにはあるため、選び方によればワークライフバランスは比較的保たれている。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は基本的にはないが、一部の例外においては認められている。全ての社員というわけではないが、実力がある社員のために設けられた優遇措置的なところです。
事情により、オフィスに通うことが困難になった場合には認められている印象です。