回答者： 男性/ カウカモエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業インセンティブは同業他社と比べるととても少ないが、ベースが一定あるのである意味安定している。ただ、やはり不動産業界の営業職と考えると年収は低い方。
経営陣は会社が成長すれば給与も底上げできると考えているようなので期待している。
評価制度：
主体性が問われる。役職持ちや出世というイメージではなく、適切なポジションに人員配置することを重要視している。また、リーダーになるには立候補が必要など主体性や意欲を求められる。
成果に対する評価も、数字だけでなく社内評価や顧客満足度を反映するなど、ただ営業成績が良いだけでは上手くいかないよう平等な目線で判断される。
営業インセンティブは同業他社と比べるととても少ないが、ベースが一定あるのである意味安定している。ただ、やはり不動産業界の営業職と考えると年収は低い方。
経営陣は会社が成長すれば給与も底上げできると考えているようなので期待している。
評価制度：
主体性が問われる。役職持ちや出世というイメージではなく、適切なポジションに人員配置することを重要視している。また、リーダーになるには立候補が必要など主体性や意欲を求められる。
成果に対する評価も、数字だけでなく社内評価や顧客満足度を反映するなど、ただ営業成績が良いだけでは上手くいかないよう平等な目線で判断される。
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回答者： 男性/ カウカモエージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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