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兼松サステック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。兼松サステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。ライトハウスは、兼松サステック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ CCTV事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

福利厚生:
子育て世代にはうれしい、住宅手当（借上げ社宅の場合7割会社負担_上限あり）、家族手当。
資格手当も充実。
残業手当も働いた分つきます。

オフィス環境:
水天宮前の本社オフィスは駅からも近く、周りおいしい食堂も多い。
社内リプレイススペースもあり。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月09日

福利厚生:住宅補助（都内だと約7割）。任意の賃貸を決め、人事へ提出する方式なので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月13日

福利厚生:社宅補助がかなり良い。家賃の6割負担されるので精神的なサポートになる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

福利厚生:住宅手当はかなり魅力的であり、退職金も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月14日

福利厚生:兼松の１００％子会社なので福利厚生は立派なものがあるこの点に関しては自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日

福利厚生：福利厚生は整っていると思う。特に借上社宅制度は、家賃の6～7割を会社が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月18日

福利厚生:住宅補助で約６割くらい負担

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日

福利厚生：福利厚生の中でも住宅手当が手厚いのがいい点だと思う。借上社宅制度がある

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

オフィス環境：基本的には事務所内を管理しているのは事務員さんになるので、その方に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月06日

福利厚生：給与も他社と同水準（他社といっても中堅以上メーカー）であることに加えて

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回答者：回答なし/ 組立/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.0

口コミ投稿日：2023年03月20日

福利厚生:一般的な福利厚生だと思うが、かこのことなので参考にならないと思う。オフ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究統括部

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会社名	兼松サステック株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.ksustech.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町6F

従業員数	214名
連結従業員数	250名
設立年	1934年
資本金	3325百万円
代表者	高崎實
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	609万円
平均年齢	39.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1324件)
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3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(517件)
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社員口コミ回答者：男性 / 課長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生:それなりと思われる。オフィス環境:立地は悪い。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員福利厚生:通勤手当安い気がします。オフィス環境:場所は良いと思います。... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(308件) 平均年収（正社員） 457 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:本籍地問わず住宅補助を出して欲しいです。... (続きを見る)

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