回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回昇給と昇進の査定があり、頑張りへの評価をコンスタントにもらえます。内勤は賞与にて利益の還元、営業は毎月の歩合にて利益還元を行っています。
営業歩合は入金後ではなく、契約時に支給されるなど還元のスピードがとても速い。
また、会社指示により出張が発生するときは出張手当も支給されるなど、役員が営業経験者の為、営業のモチベーションに繋がる施策が多々打ち出されています。
評価制度：
完全に実力主義の社風です。
営業未経験入社で3年目には27歳にして係長になった人、内勤で入社一年で昇進した人もいます。
昇進昇格は年に2回チャンスがありますので、最短で入社半年後に昇進したスタッフも。
会社がスピード感のある環境ですので、その分評価もスピーディーに行われます。
・向上心があり素直な人
・新しいこと、変化が苦痛でない人
・当事者意識があり本質を見抜く力のある人
こんな方が評価されやすい傾向です。
年に2回昇給と昇進の査定があり、頑張りへの評価をコンスタントにもらえます。内勤は賞与にて利益の還元、営業は毎月の歩合にて利益還元を行っています。
営業歩合は入金後ではなく、契約時に支給されるなど還元のスピードがとても速い。
また、会社指示により出張が発生するときは出張手当も支給されるなど、役員が営業経験者の為、営業のモチベーションに繋がる施策が多々打ち出されています。
評価制度：
完全に実力主義の社風です。
営業未経験入社で3年目には27歳にして係長になった人、内勤で入社一年で昇進した人もいます。
昇進昇格は年に2回チャンスがありますので、最短で入社半年後に昇進したスタッフも。
会社がスピード感のある環境ですので、その分評価もスピーディーに行われます。
・向上心があり素直な人
・新しいこと、変化が苦痛でない人
・当事者意識があり本質を見抜く力のある人
こんな方が評価されやすい傾向です。
株式会社T-TOPの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
会員登録（無料）はこちら