回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コロナの影響を受け、会社全体の利益が減退し社員の給与にも影響を及ぼしている事業も多数ありますが、有難い事に影響を受ける事なく安定した給与を頂けている事が大きな安心に繋がってます。
年俸制の為、夏・冬のボーナスはないですが月額に変動が無い為、私生活でも収支の計画が立てやすいです。
また、しっかり残業・休日出勤等の手当も付き、昇給制度もありますので安心できます。
評価制度：
評価制度を設けており、職種によって評価内容も細分化されてますので自身の向き不向きに関わらず多方面で評価を受けられます。
また、目標設定も自身で設定し、目標に対する評価も中間・期末に上長が直接面談を行ってくれますので、途中の段階で一度目標に対して向き合う事も出来ます。
年功序列ではなく個人をしっかり評価してくれる環境になってます。
コロナの影響を受け、会社全体の利益が減退し社員の給与にも影響を及ぼしている事業も多数ありますが、有難い事に影響を受ける事なく安定した給与を頂けている事が大きな安心に繋がってます。
年俸制の為、夏・冬のボーナスはないですが月額に変動が無い為、私生活でも収支の計画が立てやすいです。
また、しっかり残業・休日出勤等の手当も付き、昇給制度もありますので安心できます。
評価制度：
評価制度を設けており、職種によって評価内容も細分化されてますので自身の向き不向きに関わらず多方面で評価を受けられます。
また、目標設定も自身で設定し、目標に対する評価も中間・期末に上長が直接面談を行ってくれますので、途中の段階で一度目標に対して向き合う事も出来ます。
年功序列ではなく個人をしっかり評価してくれる環境になってます。