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株式会社日特スパークテックWKSのカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(9件)

株式会社日特スパークテックWKSの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円320~590万円12人

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲320~590万円
回答者数12人

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢27.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		420万円
（平均年齢27.8歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		320万円
（平均年齢32.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（9件）

株式会社日特スパークテックWKSの回答者別口コミ（12件）

  • 製造部金具2課 / なし / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月09日
  • GS 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月24日
  • 作業者 / 製造オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年08月18日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年04月24日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月27日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社日特スパークテックWKSの職種別口コミ（61件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（59件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社日特スパークテックWKSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月08日

回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月08日
福利厚生:
住宅手当はないがそれ以外はしっかりしている。
退職金はポイント制。毎年自分の級によってポイントが決められていて貯まっていく方式。

オフィス環境:
空調はついてるものの、場所によっては夏は暑い、冬は寒い可能性がある。
食堂も最近できたため麺類や弁当と選べたりする。前と比べて遥かに良くなった。

駐車場と会社に高低差があるためかなり長い階段を登らされる。更に中に入って2階にのぼる階段の段差が長い階段より高いため追い討ちをかけるようにすごく疲れる。

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株式会社日特スパークテックWKSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部金具2課/ なし

3.4
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇に関しては部署によって当たり外れがあるが、人の少ない部署だと思うように休暇が取れず調整しなくてはならなくなるが、昨今の働き方改革によって近年は改善されたと感じる

多様な働き方支援:
会社は基本認められているが副業は時間が無いのでする気は無いし、リモートワークについては職種上不可
時短勤務は積極的に採用されているのでその点は大変に良いと思う

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株式会社日特スパークテックWKSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2021年10月20日
企業カルチャー・社風:
トップダウンは強く降りてくるが、ボトムアップは皆無。

組織体制・コミュニケーション:
省人化のために高く使いづらい機械を生技部は沢山導入するが、現場は使いこなすのに四苦八苦している。
むしろ導入したもののおかげで余計な工数がかかっている。
他に省人化で請負化派遣化ばかりで日本語の読めない従業員も激増中でトラブル多発で対応の人件費処理費でむしろマイナス効果。
間接部門は人が多すぎかつ暇な部署も散見される。
もう少し経営側は現場の実態を見た方がいい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、働き方改革など本社は行っているようだが、本社と現場の認識の乖離が著しい。

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株式会社日特スパークテックWKSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
女性の働きやすさ:
男性と比較して女性は駐車場、休憩室、設備、配置部門、業務等様々な部分で優遇を受けられるため非常に働きやすいと感じます。
その他にも育児に関するところで、補助であったり、時短勤務、休業等のサポートが会社から受けられます。

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株式会社日特スパークテックWKSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 作業者

3.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などもあって、やる気さえあれば福利厚生が助けになると思った。
研修も定期的に開催されていて、自分から受けようと思えばどんどん研修は受けられる感じだった。

働きがい:
機械をいじるのが好きな人や、効率化させるのが好きな人などはやりがいは生まれると思った。

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株式会社日特スパークテックWKSの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していた会社でキャリア形成及び評価制度について、その評価が非常に不透明であったり、職位に対する力量のない管理職が存在し、管理のできていない現状。また、ボトムアップの方法がない職場等全員が活躍する職場を想像していたが現実は大きく異なっていたと感じた。

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株式会社日特スパークテックWKSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月24日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 担当

2.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
事業の強み:
製造するスパークプラグに関しては世界シェア1位であり、ノウハウ等で参入が難しいため現状は安定して利益を出せている企業である。

事業の弱み:
スパークプラグの製造事業会社であり、それ以外の事業もない、言わば一本足打法であることから、ガソリン車の生産台数に大きく左右されるためそこが弱みと考える。

事業展望:
現状の予測では、内燃機関の需要が減少すると考えられており、スパークプラグの製造事業会社でありそれ以外の事業もないことから今後は会社規模を縮小して存続すると考えられ、業績悪化等も懸念される。

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株式会社日特スパークテックWKSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 作業者

3.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 19万円 1万円 65万円
年収 350万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 65万円
給与制度:
年に2回ある賞与は、他の企業と比べたら多い方だと思う。
給料は夜勤などがあって手当はたくさんつくが、日勤の方達は手当がつかず、かなり低い給料の人もいた。

評価制度:
年功序列はいまだにあり、40代50代で仕事量も少なく技術が無くても、若い社員と比べたらかなり高い給料を貰ってる人たちが多い。その分仕事ができる若い社員は不満を持ってる人も多かったが、徐々に実力主義に変わる傾向はあったと思う。

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