企業カルチャー・社風:他者貢献性・心理的安全性を重視した文化づくりが印象的。組織創...
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3.5
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－４７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
東京都千代田区神田佐久間町3丁目38番地第5東ビル203号
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内組織は、部＞課＞係の構成をしていて、係には大体５～６人が...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿１丁目１９－１９恵比寿ビジネスタワー １６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いキャリアアップ制度もある為、挑戦をする機会は自身...
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3.4
東京都豊島区南池袋２丁目２９－９損保ジャパン南池袋ビル ８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。会議で発言しやすい雰囲気がある。組織体制・コミ...
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3.4
沖縄県那覇市おもろまち1丁目1-12 那覇新都心センタービル3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境だと思う。人事考課制度、キ...
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3.2
東京都八王子市ＭＳ＆ＡＤ八王子センター
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は金融なのでとても堅いと思います。きっちり仕事をこなすこ...
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3.3
愛知県名古屋市天白区
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】改善作業ばかりに取り組んで、実際の業務内容を...
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3.0
東京都墨田区江東橋２丁目１９－７
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。挑戦する機会も人事異動の時期であれば多分...
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2.9
東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビル ４３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな雰囲気で、内勤も外勤も皆仲がいいと思います。上...
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3.0
東京都多摩市落合147ニューシティ多摩センタービル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはそれなりに良いと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社リバフィットのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社リバフィットの回答者別口コミ（5人）
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2020年07月09日
- 非破壊検査員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答：2020年07月09日
- 検査員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月08日
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2020年07月08日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答：2019年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リバフィットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 非破壊検査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
特定の属性が有利不利に繋がる事は少ない。
ただし、検査は現場仕事の為、身体的なハンデは事前に相談が必要。
健康面などでも客先から制限がかけられる事もある。
また、重要な施設で検査を行う事もあり、思想面についても同様に制限がかけられる事もある。
いづれも安全、保安上求められるものであるため、今後もこの状態が続くと思われる。
ワークスタイルに関しては法定検査、客先の要望ありきで動く為、あまり多様性は確保できない。