回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ melon（マーケティング部）/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 305万円 | 23万円 | 3万円 | 23万円 |
| 年収 | 305万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
給与制度:
昇給チャンスは7月と1月の年2回、賞与は12月の年1回。
転職者は、前職より給与がアップしたと満足している方が大半です。
22年時点で、新卒は23.5万（20Hの残業代込み、20Hにいくことはトップのリーダー層でもない限りほぼ確実に無い）×13か月分（賞与込み）で、賞与は若干少ないものの月給そのものは他社より若干高いぐらい。
基本給20.3万＋みなし残業20H分3.2万で超過残業分はきっちり支払いがあります。残業時間はマーケティング職の私は基本的に0に近いです。20H超えるのはエンジニアの部署のリーダー等ごく一部の人のみです。他手当などは、エンジニアだと取得した資格や技術などでのプラスもあるようです。（マーケティング職のため詳細な把握はしていない）
評価制度:
人事評価は半年に1回＝7月・1月、挙手性です。冬＝1月は全員参加。
技術力＋コミュニケーション・リーダーシップなどの人間性の両面で判断し、かなりしっかりと時間を取って行います。人間性についてはやや基準が不明確と感じる声もありますが、概ね親身に寄り添ってくれているという評価が多いです。
昇給チャンスは7月と1月の年2回、賞与は12月の年1回。
転職者は、前職より給与がアップしたと満足している方が大半です。
22年時点で、新卒は23.5万（20Hの残業代込み、20Hにいくことはトップのリーダー層でもない限りほぼ確実に無い）×13か月分（賞与込み）で、賞与は若干少ないものの月給そのものは他社より若干高いぐらい。
基本給20.3万＋みなし残業20H分3.2万で超過残業分はきっちり支払いがあります。残業時間はマーケティング職の私は基本的に0に近いです。20H超えるのはエンジニアの部署のリーダー等ごく一部の人のみです。他手当などは、エンジニアだと取得した資格や技術などでのプラスもあるようです。（マーケティング職のため詳細な把握はしていない）
評価制度:
人事評価は半年に1回＝7月・1月、挙手性です。冬＝1月は全員参加。
技術力＋コミュニケーション・リーダーシップなどの人間性の両面で判断し、かなりしっかりと時間を取って行います。人間性についてはやや基準が不明確と感じる声もありますが、概ね親身に寄り添ってくれているという評価が多いです。