回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社以降、会社全体の業績いかんに関わらず、賞与は毎年2回出してもらっています。また、昇給に関しても、上長に対してしっかりとした目に見える実績を出していれば、その分評価してもらえ、昇給の機会をいただいています。福利厚生面としても、新しい取り組みを検討するなど、常によい方向へアップデートしていっている印象です。
評価制度：
昇進・昇格の基準はわかりやすく、どれだけ優れた業績を残したかという点で評価いただけるので明確と感じています。基本的に年功序列を感じることはなく、本人の実力次第で評価してもらえるので、若くして能力のある人からすると働きやすい環境だと感じています。逆もまた然りで、本人の積極性を問われる社風でもあるので、受け身でいると少し窮屈に感じる場面もあるかもしれません。
入社以降、会社全体の業績いかんに関わらず、賞与は毎年2回出してもらっています。また、昇給に関しても、上長に対してしっかりとした目に見える実績を出していれば、その分評価してもらえ、昇給の機会をいただいています。福利厚生面としても、新しい取り組みを検討するなど、常によい方向へアップデートしていっている印象です。
評価制度：
昇進・昇格の基準はわかりやすく、どれだけ優れた業績を残したかという点で評価いただけるので明確と感じています。基本的に年功序列を感じることはなく、本人の実力次第で評価してもらえるので、若くして能力のある人からすると働きやすい環境だと感じています。逆もまた然りで、本人の積極性を問われる社風でもあるので、受け身でいると少し窮屈に感じる場面もあるかもしれません。
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