PACKARTS株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
PACKARTS株式会社の職種別口コミ(12件)
PACKARTS株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
PACKARTS株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2019年09月03日
勤務時間・休日休暇:各自の裁量で仕事をしているので、自分がノッている時には休みを少なめにして仕事をガンガンやって、ちょっと疲れてきたり、プロジェクトが終わったタイミングでまとめて休みを取るなどしていた。現在進めているプロジェクトに影響がなければ、好きなペースで休みが取れるのが魅力。土日強制休みだと、休みの日にでかけても混んでいる場合が多いため、平日に好きなときに休めるのは魅力。
PACKARTS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
PACKARTS株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:チームで一つの大きなプロジェクトを仕上げていくので、お互いに緻密に連絡を取り合うなどの絆がすごい。一人が体調を悪くしても、代わりに動けるメンバーがその時だけ変わってあげたり、阿吽の呼吸で臨機応変に動けるのはすごいなと思った。仕事に集中できる環境なので、プライベートにはお互いにほとんど干渉しないのもよかった。強制飲み会、忘年会などももちろんありません。休みの日にどこ行ったなども、聞かれたことがありません。かといって、冷たくドライな関係ではなく、お互いに切磋琢磨しながら仕事を完遂し、クライアントに喜んでいただけることを最高の目的として結束している、最高のチームでした。
PACKARTS株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
PACKARTS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
PACKARTS株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:プロジェクトごとに最終目的があり、その目的を完遂させるために各自が役割分担を与えられ、日々の仕事をしていく。最終成果が重要なので、あまりプロセスの細かい部分は求められない。そのため、各自が自分のペース(遅いのは論外)、裁量、やり方で仕事をすすめることができる。外部との打ち合わせも必要があれば自分で設定をして、どんどん主催していくので、仕事を任されている充実感が半端ない。新人でも、アピールして仕事ができるとわかってもらえれば、大きな裁量権を与えられることもある。
PACKARTS株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
PACKARTS株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月03日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:完全成果主義なので、新人はどんどんアピールが必要。日々の仕事の報告の仕方をちょっと工夫して、より成果を大きく見せるなどの努力はもちろん、毎月の定例報告会、毎週のミーティングでも、気の利いた資料や見やすい資料、独自の分析などを盛り込むことで、上司の評価がうなぎ登りに上がっていきます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PACKARTS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文PACKARTS株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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