回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
努力した評価に応じて、昇給や賞与(業績による)が与えられていると感じます。
それはどのような職種でも同様です。また、自分の業務の枠に納まらず、多岐にわたってチャレンジできるため、他部署と連携して精力的に業務に参加することで、頑張った分適切な評価が得られていると感じます。どの場所どの業務でも成果を出すことで給与に反映されると思います。
評価制度：
少数精鋭の会社なので、評価についても見えやすいと思います。年功序列は一切なく、実力主義と言えば実力主義ではあります。実力主義ではありますが、自身の業務も含め、他部署と連携し精力的に業務を行えば自ずと評価が上がっていくと思います。チームワークの部分がありますので、如何に自分で立ち振る舞いを考え、如何に会社に貢献していくことが重要となってきます。
努力した評価に応じて、昇給や賞与(業績による)が与えられていると感じます。
それはどのような職種でも同様です。また、自分の業務の枠に納まらず、多岐にわたってチャレンジできるため、他部署と連携して精力的に業務に参加することで、頑張った分適切な評価が得られていると感じます。どの場所どの業務でも成果を出すことで給与に反映されると思います。
評価制度：
少数精鋭の会社なので、評価についても見えやすいと思います。年功序列は一切なく、実力主義と言えば実力主義ではあります。実力主義ではありますが、自身の業務も含め、他部署と連携し精力的に業務を行えば自ずと評価が上がっていくと思います。チームワークの部分がありますので、如何に自分で立ち振る舞いを考え、如何に会社に貢献していくことが重要となってきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 部長
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