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株式会社パルコデジタルマーケティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:
退職金制度は無し。
グループ持株会あり。

オフィス環境:
執務スペースは充分確保されている。コロナの影響もあり、許可制でリモートも可能。所属部署によってはほぼ出社しなくても仕事が出来る。
カフェスペースあり。

株式会社パルコデジタルマーケティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:
働きやすさが非常に重視されています。

柔軟な勤務体制やリモートワークの選択肢、充実した福利厚生など、従業員が長く安心して働ける環境が整っています。

また、社内のコミュニケーションを活性化させるイベントも多く、チームワークを深める良い機会となっています。バランスの取れたワークライフを実現できる会社です。

株式会社パルコデジタルマーケティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
組織体制・コミュニケーション:
社内にいてもチャットベースでのやりとりになるので、
実際に話す機会が少ないです。
仕事に集中したい、あまり人と関わりたくない方にはおすすめです。

上層部との交流は皆無です。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が違う方も正社員で働いています。

株式会社パルコデジタルマーケティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
女性の働きやすさ:
育休や産休をとっていたり、時短業務も行なっているので働きながら子育てしたい方には良いと思います。
悪く言う人もいないので安心して働けそうな印象です。

株式会社パルコデジタルマーケティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:
デザイナーの指導者がいないので成長は難しいと感じました。

セミナー費は負担してくれます。

株式会社パルコデジタルマーケティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パルコのイメージと違い、わりと保守的な環境になります。
また、社内の教育にはあまり注力しておらず、できる人とできない人の段差はかなりある印象です!

株式会社パルコデジタルマーケティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月16日

株式会社パルコデジタルマーケティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度は、成果に基づいていますがその成果の認められ方や納得感については部署や上長などでばらつきがあると感じます。

評価時期には上長と面談をして成果が決まりますが、その軸となる目標設定とその時に決めたものと状況が変わっていたり、それを修正する場なども明確に用意させていない為、雰囲気で決まっている時もあるような気がします。

ただ、組織構造や体制的、マネジメントする人数的に、
上長との距離感はそこまで離れてはいない為、
大きく認識齟齬が生まれるようなことはない気がします。
それも部署によるとは思いますが。

ポジションやスキルレベルに応じて、基本給が決定され、年次評価で成績に応じた賞与が支給されます。

賞与が出るのは嬉しいです。
会社の業績にやっては賞与が出る金額も増える為、働くスタッフに還元される仕組みも一定以上はあります。