回答者： 男性/ 不動産仕入営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 不動産販売部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 35万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
昇給については前年度の個人成績を重視するため、分かりやすい評価基準であるように感じます。賞与についても、個人で上げた利益に応じて歩合として支給されるため、非常に分かりやすいです。手当に関しては、営業は宅地建物取引士を取得していれば毎月資格手当が入ります。資格を取得するための支援や、その他資格への手当、住宅手当等はあまり手厚くないように感じます。
評価制度:
昇進・昇格基準に関しては一定の目標値があるため、個人としての成績をその基準まで持っていけるか否かがすべてのように感じます。またそれに伴い、各々の頑張り次第、実力次第であるように感じます。頻度に関しては年に一度です。
昇給については前年度の個人成績を重視するため、分かりやすい評価基準であるように感じます。賞与についても、個人で上げた利益に応じて歩合として支給されるため、非常に分かりやすいです。手当に関しては、営業は宅地建物取引士を取得していれば毎月資格手当が入ります。資格を取得するための支援や、その他資格への手当、住宅手当等はあまり手厚くないように感じます。
評価制度:
昇進・昇格基準に関しては一定の目標値があるため、個人としての成績をその基準まで持っていけるか否かがすべてのように感じます。またそれに伴い、各々の頑張り次第、実力次第であるように感じます。頻度に関しては年に一度です。