口コミ投稿日:2023年07月03日
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月04日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦をさせてもらえる環境にあったと思う。会社全体としては保守...
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2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いので人間関係は良い方だと思います。...
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2.9
岡山県倉敷市水島海岸通2丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員間の仲は良いほうかと思います。仕事が出来ない人間に関して...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩が取れない。2人以上で働く場合は取れるが、1人の時は取れ...
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3.1
大阪府大阪市東成区深江北2丁目11-17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 鉄塔メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はないように感じます。風通しは良くないと思います。...
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2.8
大阪府豊中市利倉2丁目18-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人のやる気しだいで色々な業務に挑戦していくことができる。逆...
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3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い製品を売ってる会社っていうのが印象的ですが、ちょっと高い...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ パイプ製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:外資系です。組織体制・コミュニケーション:会社のイベントも多...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場に関係する資格は比較的よく取得させてくれる方だと思う。年...
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3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 首都圏事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよる為、一概には言えないが、比較的営業所であれば風通...
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センクシア株式会社のカテゴリ別口コミ(73件)
センクシア株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月03日
- 営業アシスタント 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月26日
- 人事総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月14日
- 技術者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月12日
- 管理本部 / 課長 / 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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センクシア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
日立系列だったことに起因して、企業規模は小さく仕事の実力も低いのに非常にプライドが高い人が多いです。日立時代の社員とMBOで独立した後に入った社員との間には、大きな溝があり、後で入社した社員は数年で退職する人が多いです。新しい人を認めない文化があるので、人の関係は非常に面倒ですが、自由な風土があるので、実力ある人にはチャンスがあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い方だと思います。ただ、個人個人の思い込みが強いので、組織としてベクトルを合わせるのは非常に難しいです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり低いです。男性社会で女性で活躍している社員はほとんど居ません。