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誠和不動産販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:
休みなどはしっかりあります

オフィス環境:
駅から近いので通勤は問題ないです

誠和不動産販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:
不動産会社にしては年間休日も多いほうだと思う。売上が上がれば従業員に還元したいという会社の考えの通り、以前は第1第3火曜日・毎週水曜日の休みが現在は毎週火曜日・水曜日となり日数が増えている。年末年始や夏季休暇も公休とあわせて9日間と不動産営業会社にしては長めだと思う。
有給も最低でも2ヶ月に1度は取得するようになり、休みの自由度は高くなっている。
しかしながらその分業務の量が減っているわけではないので、各人の業務内容・量を見直して適切な振り分け・効率化を図っていかないと日々の業務に追われる形となる。それぞれの業務の把握・合理化が求められる。

誠和不動産販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:
人が定着していないので挑戦などは特にありません。同じことを繰り返すので慣れれば作業が早くなり、帰社時間が早くなります。

組織体制・コミュニケーション:
交流に関しては個人のコミュニケーション能力次第です。コミュニケーション能力が普通であれば特に問題なく交流出来ると思います。ただ、あまり交流したくないという方は無理に交流しなくても問題ないのでその点は良いです。

誠和不動産販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。人が少ない分、上司との距離が近いのである程度は
交渉すればそれなりに対応してくれると思います。

誠和不動産販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:
研修などは特にありません。飲み込みが悪いと置いていかれると思います。見て学ぶことや、独自のスタイルをみつけて働くと良いです。

働きがい:
感謝された時はやりがいなどを感じる人は感じると思います。個人的にはあまりやりがいなどは感じなかったですが、やりがいを感じている社員も多いと思います。

誠和不動産販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2021年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
イベントの時期は通常業務に加え、イベント内容の打ち合わせや飾りつけなどを行います。
イベントに関する作業もあるとは伺っていましたが、思った以上に作業量が多かったです。1日のほとんどをイベント準備に費やす時もありました。
パソコンを使う単純な事務作業が多いと思っていましたが、時期によっては立ち仕事やものづくりの作業も入ってきます。

誠和不動産販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
事業の強み:
お客ファーストなので心が綺麗になると思います

誠和不動産販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ 経理総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年齢や入社年数にかかわらず、昇進昇格につながる評価は人事考課によって決まる。上半期・下半期に別れて1年に2回行われ、自己評価と会社からの評価を照らし合わせて面談し最終的にでた点数で、昇進昇格や賞与の掛け目が決定される。職種に係る資格を取得していると点数にかけ目が付くなど、自己研鑽が評価に反映されることもある。昇進昇格のルールはあるが、普段の仕事内容などを鑑みて規定よりも高めに変更される場合もある。