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株式会社ビッグトラストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
福利厚生:
退職金もなければ、財形貯蓄もなければ、住宅補助もなければ、結婚祝い金なども一切ありませんでした。

オフィス環境:
オフィス環境は、入社したての頃は、分煙などを一切しておらず、本当に息苦しかったです。

今は分煙してますが、挙げられる特徴といえばそれくらいしかありません。

株式会社ビッグトラストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
休日は多い方だと思います。

勤務時間は給料の割にかなり多い方だと思います

多様な働き方支援:
そのようなリモートワークなど、働き方支援などは一切ありませんでした。

株式会社ビッグトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:
忙しい時は頑張って仕事して、休む時はとことん休む的な感じのスタンスです!

組織体制・コミュニケーション:
営業の人たちとドライバーの人の関係はあまり良くないです。あまり接する機会がありません。

ダイバーシティ・多様性:
そのような取り組みは一切ありませんでしたまた。

株式会社ビッグトラストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:
んーなんだろう女性は働ける環境ではないとおもいます。

株式会社ビッグトラストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:
現場にて看板の打ち合わせをした後に、会社に戻ってからイラステレーターのソフトを使って、簡単な看板レイアウトを作成します。入社当時は、先輩に教えてもらいながら苦労してやっていましたが、今となっては良い思い出です。現在の私は、簡単なレイアウトはすぐ作成できますし、同業他社の営業マンのお話をお客さんから聞くと、「ビッグさんは、レイアウトのレスポンスが早くて助かるよ!」って言ってもらえてるので、とてもうれしいです。

株式会社ビッグトラストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
事業の強み:
大手ゼネコンさんが売り上げの主体となりますので、どんなに不景気な時でも、それなりに仕事もあります。
高速道路・リニア・下水道管・水道管の新設やリニューアルなど、まだまだこれから先の仕事もあるので、そこのところは安心しています。
少数精鋭だからこその仕事やフットワークの軽さを生かし、販売・リースや買取も出来るのが強みだと思います。(同業他社は、買取はあまりやっていないため)

株式会社ビッグトラストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
入社以来、毎年4月の給与から昇給しています。年間を通して業績によって昇給額が変わりますが、それなりに私の仕事の姿勢をみて判断しているように感じています。納得がいかない時は話し合いにも応じてもらえるので、改めて仕事の反省点や良い点を分かり、考えながら仕事が出来ます。
賞与は年2回あり安定して貰っています。

評価制度:
評価制度は明確にありませんが、あたえられた仕事の最終結果だけではなく、その過程の打合せ内容を段階的にしっかり進めている事も評価の対象なので大変と感じる事がありますが、その分達成率も上がっているので納得ができます。 社内には年功序列的な考え方はありますが、仕事の実力は必ず評価をしてもらえるので、与えられた仕事の責任を感じながら仕事が出来ます。