回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社以来、毎年4月の給与から昇給しています。年間を通して業績によって昇給額が変わりますが、それなりに私の仕事の姿勢をみて判断しているように感じています。納得がいかない時は話し合いにも応じてもらえるので、改めて仕事の反省点や良い点を分かり、考えながら仕事が出来ます。
賞与は年2回あり安定して貰っています。
評価制度：
評価制度は明確にありませんが、あたえられた仕事の最終結果だけではなく、その過程の打合せ内容を段階的にしっかり進めている事も評価の対象なので大変と感じる事がありますが、その分達成率も上がっているので納得ができます。 社内には年功序列的な考え方はありますが、仕事の実力は必ず評価をしてもらえるので、与えられた仕事の責任を感じながら仕事が出来ます。
入社以来、毎年4月の給与から昇給しています。年間を通して業績によって昇給額が変わりますが、それなりに私の仕事の姿勢をみて判断しているように感じています。納得がいかない時は話し合いにも応じてもらえるので、改めて仕事の反省点や良い点を分かり、考えながら仕事が出来ます。
賞与は年2回あり安定して貰っています。
評価制度：
評価制度は明確にありませんが、あたえられた仕事の最終結果だけではなく、その過程の打合せ内容を段階的にしっかり進めている事も評価の対象なので大変と感じる事がありますが、その分達成率も上がっているので納得ができます。 社内には年功序列的な考え方はありますが、仕事の実力は必ず評価をしてもらえるので、与えられた仕事の責任を感じながら仕事が出来ます。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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