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仁&カンパニー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:
既婚者・新婚者には優しい制度がある。
ただ有給は自発的に利用できるのか怪しいので、しっかり確認を取ったほうがいいと思う。

オフィス環境:
駅から近いところもあれば遠いところもある

仁&カンパニー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

4.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:
裁量が大きいので、納期守って、数字出してたら、定時さえ守ってれば何も言われません。
欲を言えば、時間の幅はもうちょっと融通が効くと嬉しかったかな。

多様な働き方支援:
業界柄、ないです。この会社だけではないと思います。

仁&カンパニー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンのイメージです。その為、社長のビジョンに共感できれば前向きに働くことができると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは、週1回のミーティングでとることができます。
また夏期講習や年末などで打ち上げ的なものも開催されます。

仁&カンパニー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:
とくに思わない。なにか特別な配慮をしているわけではないから。

仁&カンパニー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:
キャリア開発・支援制度については、なかったように思えます。
自分の長所や短所を把握した上で業務に取り組むことが大切かと思います。

働きがい:
生徒の点数が上がったときの反応が何よりもうれしいです。
それ以外では教材開発など教務面での働きもあるので、より一層うれしく思うことができます。

仁&カンパニー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

4.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は入社前に思っていたよりも多かったです。
特に教務面は前職の学校現場と比べても教材を研究したり、教材作成をしたりする時間は長いです。

給与面は正直に言うと、私は成果給がつくまでは思っていたよりタイムラグがありました。ただ、それも今となっては下がるのもゆっくりなので仕方ないと思えますし、制度変更でタイムラグが少なくなるようになっています。

仁&カンパニー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

4.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
事業の強み:
ここまで成績アップを第一に考え、実行している個別指導塾は多くないです。それが一番の優位性です。
また、これからの教育業界の動きを考えるとコーチングのスキルや仕組みが必要だと思います。早い段階から高校部門はそれに着手していますし、これから中学校部門もその流れを汲むようになるのではないかと思います。

事業展望:
着実な経営をしているので、きちんと成果の出せる教室を少しずつ増やしていくと思います。
時間はかかるかもしれませんが、きっと成長する企業だと信じて働いています。

仁&カンパニー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度は、教室長と副教室長によって異なる。
教室長は、教室の業績によって異なる。副教室長は一律の金額になる。

評価制度:
評価については、正直わからない。
副教室長としては、成果というよりもちゃんと続けられているかが重要視されているように感じる。
ただ、教室長になれば教室の利益が給与に還元される形になっているのでわかりやすい指標であると思う。
成長という観点で評価されることはほとんどない。