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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

仕事の裁量権:
組織によって違いは有ると思うが、商談や外出等の予定は入社半年ぐらいから自由に設定できていた。
原則として費用が掛かるものは部門長又は社長の承認を必要とするが、費用が掛からない施策においては自由にできる印象。
承認有無は置いておいて、一般社員やチーフクラスの社員が新規事業契約を社長に提案していることも見たことが有る。

成長支援制度:
役職毎に定例ミーティングを実施しており、他部署の試みや成功事例の共有を受けることでスキルアップやモチベーション維持に繋がっている。
読書支援制度を使用すると、仕事に直結するものや啓発系の書籍購入に1回あたり2,000円の補助がでる。

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:営業の基礎を知れる。電話営業をしたい人にはかなり成長できる環

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月27日

働きがい:契約を取れた時はやはり働きがいを感じる。契約が取れると部内で拍手が起こ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:しっかりした研修かどうかは職場によると思います。働きがい:未

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:どの中小営業会社でも変わらないと思うが、結局根性論に毛が生え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月06日

働きがい：経営者や責任者との距離が近いので風通しの良い社風になっています。上が決

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月06日

教育・研修：基礎となる研修などはしてもらえますが、自分自身で何かを習得しようとす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月06日

教育・研修：良い点の裏返しにはなりますが、行動力を求められるケースが多いため、研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月06日

成長・キャリア開発：自ら切り開いていく力を養う事

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	BCパートナーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.bc-p.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区博労町1丁目7-7中央博労町ビル3F

設立年	2012年
資本金	15百万円
代表者	五十嵐伸行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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