回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ほぼ年収制度。残業や休日出勤などがほぼほぼないため、月間給与の変動はない。昇給は基本給が1年に一度4月に昇給される。賞与に関しては年2回（夏・冬）ある。こちらは会社の情勢によって下降することもあるが、なくなることはない。その他には交通費の支給（限度額あり）、出張担当になると出張費がその都度支払われる。
評価制度：
評価制度は不透明。売り上げを上げれば昇給額や賞与額が上がるかといえば目に見えてわかりにくい。自ら仕事を創作して仕事量を増やしたり、効率化を図ったとしてもきっちりとした評価基準が示されていないため何のために評価されているのか、はたまた評価されていないのかわからないことがある。実力主義というより年功序列に近い風潮。
ほぼ年収制度。残業や休日出勤などがほぼほぼないため、月間給与の変動はない。昇給は基本給が1年に一度4月に昇給される。賞与に関しては年2回（夏・冬）ある。こちらは会社の情勢によって下降することもあるが、なくなることはない。その他には交通費の支給（限度額あり）、出張担当になると出張費がその都度支払われる。
評価制度：
評価制度は不透明。売り上げを上げれば昇給額や賞与額が上がるかといえば目に見えてわかりにくい。自ら仕事を創作して仕事量を増やしたり、効率化を図ったとしてもきっちりとした評価基準が示されていないため何のために評価されているのか、はたまた評価されていないのかわからないことがある。実力主義というより年功序列に近い風潮。