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埼玉医療生活協同組合の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 医療事務 総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課/ 副主任

2.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 2万円 33万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 33万円
給与制度:
調整手当 役職手当

評価制度:
年功序列を基本に資格者と無資格者の格差がある
(医者や看護師は手厚く事務は手薄

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:配属先の管理者が適正に仕事の評価を適正に行ってくれるので仕事のやりがい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配属当初は初任給は決して多い方ではありませんでした。介護福祉士を取得す
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埼玉医療生活協同組合の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配属当初は初任給は決して多い方ではありませんでした。介護福祉士を取得す
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料はふつうくらいはもらえると思います。みなし残業が60時間... 続きを見る
3.1
大阪府堺市堺区ベルマージュ堺 2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は最初からどのくらい上がるかなど提示されている。賞与はあ... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区本町3丁目13-12渋谷本町ビル 7F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リラクゼーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
給与制度:年に2回の昇級テストがある状態で受け手側の好みでだいぶ変わる... 続きを見る
3.0
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 現場責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本事業部
給与制度:基本給と年齢給で計上されていて、公務員に準ずるような制度でし... 続きを見る
3.7
東京都大田区東嶺町32番21号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:全従業員が理解できるような給与制度の仕組みが整えられている上... 続きを見る
3.2
東京都新宿区戸山1丁目21-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は年に1度。評価制度:年功序列。認定や専門看護師の資格が... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿西2-8-7
医療・福祉・病院・クリニック
2.8
東京都葛飾区新小岩2-1-1リーフコンフォート新小岩3F
医療・福祉・病院・クリニック
3.2
東京都大田区山王1丁目3-5NTTデータ大森山王ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
モデル年収:年功序列(入社年数)と等級(グレード)によりベース給与が上が... 続きを見る
3.2
東京都板橋区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給や賞与や手当については、ある程度ある。昇給は何もなければ... 続きを見る

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