回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：自由度は有るが、個々の気持ちに委ねている所もあり、悪用する輩が出て来る。それに対し、会社として厳格に対処して頂けないので、（人手不足もあり、中々難しいとの事）下の者の指導にも行き詰まり感は禁じ得ない。義務と権利のバランスをきちんと線引きしてくれたなら（社内法として）一生懸命やる人間が損をした感は無くなり、生産力向上にも繋がると思うのだけれど。