回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価は年2回、自ら定める目標を基準として行われます。目標を決める際も上司とディスカッションを重ね、自分のレベルにあった目標を策定し、3か月での中間評価、そして6か月での最終評価をベースに昇格・昇進が決まります。会社は実力主義で、組織としてはかなりフラットな方だと思います。年齢などは関係なく、意見を発現でき、尊重してもらえる風潮もあります。
評価は年2回、自ら定める目標を基準として行われます。目標を決める際も上司とディスカッションを重ね、自分のレベルにあった目標を策定し、3か月での中間評価、そして6か月での最終評価をベースに昇格・昇進が決まります。会社は実力主義で、組織としてはかなりフラットな方だと思います。年齢などは関係なく、意見を発現でき、尊重してもらえる風潮もあります。