回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与：会社の業績の伸びが悪く、昇給は非常に少ない。毎年数名程度しか昇給しないし、その額も低い。
賞与：ベースラインとして月給２か月分（半期）の固定額があり、そこからプラスαの評価を行うので基本的に増額する。目標の立て方は個人に依存し、定性的でも定量的でもよい。しっかりと成果を出してアピールすることができれば反映されるので悪くはない。ただ、金額についてはそこまで大きくない。
評価制度:
一般的な目標評価と、日々の業務の評価で反映される。目標評価は定量的な結果で出されるが、日々の業務については基本的に上長の一存で決まる。と言っても会社の規模が大きくないので、公正な評価をされているとは感じている。
年功序列は全くなく、実力主義。むしろ年次が上がれば期待される活躍も増す分、年次に実力が伴わなければ評価は下がる。
給与：会社の業績の伸びが悪く、昇給は非常に少ない。毎年数名程度しか昇給しないし、その額も低い。
賞与：ベースラインとして月給２か月分（半期）の固定額があり、そこからプラスαの評価を行うので基本的に増額する。目標の立て方は個人に依存し、定性的でも定量的でもよい。しっかりと成果を出してアピールすることができれば反映されるので悪くはない。ただ、金額についてはそこまで大きくない。
評価制度:
一般的な目標評価と、日々の業務の評価で反映される。目標評価は定量的な結果で出されるが、日々の業務については基本的に上長の一存で決まる。と言っても会社の規模が大きくないので、公正な評価をされているとは感じている。
年功序列は全くなく、実力主義。むしろ年次が上がれば期待される活躍も増す分、年次に実力が伴わなければ評価は下がる。
M-Tech-Systems株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら