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天狗罐詰株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 配送センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
オフィス環境:
事務所は基本的な設備やスペースは整っており、快適に過ごせると思います。
倉庫は建物の特性上、冷暖房がなく夏冬はつらいこともあります。
立地が海沿いの工業地帯にあり、周辺に飲食店やスーパーマーケットがない事が不便に感じています。

天狗罐詰株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 配送センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることも多く、プライベートの時間は確保しやすいと思います。
また週に2回ノー残業デーが設定されていて、皆で残業時間を減らしていこうという機運があります。
有給休暇も直前まで申請が可能で、お互いの仕事をフォローしあう体制もある程度整っています。

天狗罐詰株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 配送センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・コミュニケーション:
事業所単位ではあまり人数が多くないこともあり、コミュニケーションは活発にとれていると思います。
ただ他事業所の人と直接会う機会はほとんどなく、たまに仕事をやりにくく感じる時があります。

事業所の立地上、ほぼすべての人が車通勤のため、同じ事業所内の人とも飲み会等はほぼありません。

天狗罐詰株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 品質管理室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境であると思います。当社では産休、育休制度は整っています。育休期間内に保育園へ入園させられない場合は、育休期間の延長を申請することができます。私の所属する品質管理室では、現在1名育休の方がおり、1年前には別の方が育休を取られていました。工場全体でも女性の出産後の仕事復帰率は高いです。

天狗罐詰株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
働きがい:中小企業ならではの少数体制。その分自分で経験できる範囲が広い。程度によるが申し出が通ればいろいろなことに挑戦できる。仕事を通じて、またはセミナーなどに行き自分のためにもなる知識が得られる。反面、個人に任せられる部分はある程度あるので、責任感は必要。

天狗罐詰株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月17日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
入社理由・入社後の印象:街中でではない為、通勤には便利だと思い希望しました。朝も近辺の会社より15分遅れの始業時間になっています。

天狗罐詰株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:
食品メーカーとして、幅広いお客様に対して商品を使用していただけるので、社会貢献が高い部分が強みである。また、残業時間が非常に短く必要性がなければ定時にも退社できるため、プライベートの充実を図ることができる。

天狗罐詰株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 1万円 20万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
新卒4大卒の方は結構給料をもらっているみたいだが、中途入社の若い子でもあっても、最低賃金で働いているみたいで手当がなくかわいそう・・・

賞与は夏と冬にあるが基本は個人の能力に関わらず基本一律、一定年齢を超えると強制的に下げられる

各種手当ては基本的に無い

評価制度:
年功序列で上司の個人的な好き嫌いで判断してる

昇給は無い