回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給が安い。基本給と職務手当で一般的な水準より低いくらいだと思います。
なので、職務手当が低いと月給額も低くなります。
賞与は基本給の1ヶ月〜2ヶ月分が相場です。
ただ、コロナ禍で業績が落ち込んでても一定程度の賞与は出ました。
評価制度:
昇進は早い方だと思います。
ただ、それに伴う昇格が無いことが多いです。
つまり、役職は上がっても給与ベースの資格が上がらないと言うことです。
基本給が安い。基本給と職務手当で一般的な水準より低いくらいだと思います。
なので、職務手当が低いと月給額も低くなります。
賞与は基本給の1ヶ月〜2ヶ月分が相場です。
ただ、コロナ禍で業績が落ち込んでても一定程度の賞与は出ました。
評価制度:
昇進は早い方だと思います。
ただ、それに伴う昇格が無いことが多いです。
つまり、役職は上がっても給与ベースの資格が上がらないと言うことです。
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回答者： 男性/ 教務、事務、営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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