回答者: 男性/ 現場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与は社会情勢に関係なく昇給してもらっていて有難い。賞与はも同様に社会情勢に左右されず支給されていて安心できる。手当は担当する業務に応じて支給される。責任度合いが高くなるにつれて支給される手当も役職と責任者手当の両方が支給されるため上に上がるほど充実しているようです。(自分も早くそういう立場になりたい)
評価制度:
社歴や年齢に関係なく配属された現場で期待役を果たせば昇進するチャンスが与えられていると思う。逆に社歴は長いが成果を出していない社員は昇進していない事から実力次第で上に上がれるチャンスはそこらじゅうに転がっていると捉えられる。社内ルールの順守、周囲との協調性を意識して仕事を行っているが、職場改善の提案を上げれば更に上に上がれる可能性は高いと感じている。
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回答者: 男性/ FLオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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