回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
国籍、性別問わず、貢献度や頑張りによって誰でも昇給するチャンスがあります。
賞与に関しては大きな額ではないですが、しっかり一年に二回いただけるのでしっかりしています。
若いスタッフばかりで、20代でリーダーやマネージャーという役職を与えられるので、その分の役職手当などもしっかりいただけるので、モチベーションに繋がります。
評価制度:
昇格は基本的には入社順ではありますが、各々の頑張りや貢献度によってはそうではない場合があります。会社のことを考えられる人、スタッフへの気遣いができる人などを大事にしているため、そういった人間性を一番の昇進のための評価材料としています。昇進頻度は一年に一回が基本ですが、役職の変更や移動は何度か起こる可能性はあります。