回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は、毎年、年一回あります。
賞与は、夏の賞与が7月に支給されて、冬の賞与が12月に支給されて、決算賞与3月に支給されてと、一年間に3回の支給がありました。
また、規定を達成した人には報奨金が支給されました。
あとは、毎月の給与は、基本給+インセンティブみたいな感じなので、
実績を出して行けば、その分、プラスになるという感じなので、実績だしていけば、
基本給の他に色々なインセンティブがもらえるって感じだとです。
評価基準は、担当する校舎などの業績だと思います。
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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