回答者： 女性/ 給与計算、社保手続/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 3万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
基本的には残業代、賞与共に完全固定である。繁忙期と閑散期の業務量と残業の差がかなり大きいが、月々の給与は完全に一定である。賞与は基本給一ヶ月分が２回が基本なので、あまり多いとは言えない。
評価制度:
昇進基準がふんわりしているため、年数を重ねれば重ねるほど、昇進を目標にした働き方が難しくなる。
基本的には残業代、賞与共に完全固定である。繁忙期と閑散期の業務量と残業の差がかなり大きいが、月々の給与は完全に一定である。賞与は基本給一ヶ月分が２回が基本なので、あまり多いとは言えない。
評価制度:
昇進基準がふんわりしているため、年数を重ねれば重ねるほど、昇進を目標にした働き方が難しくなる。
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回答者： 女性/ 給与計算、社保手続/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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