回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
期末ごとに面談があり自身の成果をアプールできる機会があり、成果に応じて昇給があります。明確な目標と数字があり、アピールしやすい場を設けられているので良いと思います。残業自体多くはありませんが、残業は事前申請制で100％支給になります。賞与は期ごとの実積に応じて、支給となります。支給の際は全社員対象となるので、不公平感がありません。
評価制度：
明確な目標と予算があるので、自身の実力が分かりやすいシステムになっています。年功序列はあまり感じず、実力のある方が昇進・昇格となります。昇給は年1回で期末の面談の際に自身の実力をアピールし、次期から反映となります。結果をだせばだすほど、評価がされる仕組みなっているので、分かりやすい評価制度だと思います。
期末ごとに面談があり自身の成果をアプールできる機会があり、成果に応じて昇給があります。明確な目標と数字があり、アピールしやすい場を設けられているので良いと思います。残業自体多くはありませんが、残業は事前申請制で100％支給になります。賞与は期ごとの実積に応じて、支給となります。支給の際は全社員対象となるので、不公平感がありません。
評価制度：
明確な目標と予算があるので、自身の実力が分かりやすいシステムになっています。年功序列はあまり感じず、実力のある方が昇進・昇格となります。昇給は年1回で期末の面談の際に自身の実力をアピールし、次期から反映となります。結果をだせばだすほど、評価がされる仕組みなっているので、分かりやすい評価制度だと思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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