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トライト株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

トライト株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年03月19日
回答者一覧を見る（1件）

トライト株式会社の職種別口コミ（24件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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トライト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
福利厚生:
芦屋ベイコート、東京ベーコート等の宿泊施設を安価で利用できる。
会社でジェットスキー４艇を保有しているので、休日等、プラベートで借りる事が出来る。(燃料のみ自己負担)
社有車（軽ワゴン、ハイエース）を休日に借りる事が出来る。(燃料のみ自己負担)
自己啓発として、各種資格奨励制度があり、資格によっては受験費用を、取得時のお祝い金が出たりする。

オフィス環境:
職場環境が非常によく、転職しても直ぐに打ち解けることが出来るフランクな環境です。

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トライト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
年間休日１０５日と比較的少なく感じるかもしれませんが、年末年始休暇１０日、ゴールデンウィーク休暇９日間、お盆休暇６日など、かなり休みが多いと思う。
あと、有休奨励日として年間７日～１０日程度あったり、非常に有休が取りやすい環境です。

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トライト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
企業カルチャー・社風:
自由で風通しの良い社風

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トライト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
女性の働きやすさ:
女性管理職実績があり、特に女性陣同士の仲が良い

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トライト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
働きがい:
自由度の高い環境の中で、ご自身のアイデアと技術力を発揮できる会社です。
不特定多数の来場者の皆さんに夢と感動を与えることが出来ることが働きがいに繋がります。

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トライト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全くギャップ無し。非常にオープンな環境である。

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トライト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
事業の強み:
開発力＆企画力を持ち合わせているので、同業他社との差別化が出来ている

事業の弱み:
経営陣に全てが委ねられているので、後継者幹部の育成・事業承継が今後の大きな課題。

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トライト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
780万円 --万円 --万円 --万円
年収 780万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
中小企業の中では高めの方だと思います。また、毎年、決算賞与を含む３回の賞与実績を続けている。
また、賞与は銀行振込ではなく、経営者が直接手渡しで、日ごろの労を労って感謝の気持ちを添えていただけるので、やる気が感化される。

評価制度:
まだまだ、評価基準は明確にはなっていないですが、経営層・管理部門がきちんと個々の能力を把握しており、
会社に貢献している人材に対しては手厚い待遇をとっていただける。

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