回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
教室ごとに売上や生徒数、夏や冬の季節講習の達成具合が評価の基本になっていると思う。その他に季節講習成功へのプロセスや取り組み、本部による生徒・保護者からの評価アンケートなどを含め、自己評価と会社評価の乖離は面談等で話ができ、改善方法などは共有される。年功序列の雰囲気はなく、基本的には実力主義の会社だと思う。
教室ごとに売上や生徒数、夏や冬の季節講習の達成具合が評価の基本になっていると思う。その他に季節講習成功へのプロセスや取り組み、本部による生徒・保護者からの評価アンケートなどを含め、自己評価と会社評価の乖離は面談等で話ができ、改善方法などは共有される。年功序列の雰囲気はなく、基本的には実力主義の会社だと思う。