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株式会社クレディセイフ企業情報の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:
コロナ後、基本フルリモート。出勤希望の場合はいつでも出勤可能。退職金は外資なのでない。

オフィス環境:
コロナ前はウォーターサバ―やコーヒーの無料提供があったがコロナ後はオフィスも縮小され、必要最低限の環境になった。パソコン、携帯は支給される。

株式会社クレディセイフ企業情報の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすいです。
勤務時間についても残業はあまり無いので、ワークライフバランスは取りやすいです。

多様な働き方支援:
フルリモート、副業も可能、リモートワーク支援金も少しですが毎月出ています。間違いなく働きやすい環境にあります。

株式会社クレディセイフ企業情報の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:
外資のため、本社の鶴の一声がかなり強い印象。当初はいろいろチャレンジングな雰囲気だったが数年経つとそのような雰囲気もなくなり、目の前の数字を追うことに必死な雰囲気。風通しは悪い。メンバー間は問題ないと思うが、意思決定権を持つ層の対立がある。情報の共有が必要最低限で全員で頑張ろうという雰囲気はない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は個人レベルではできるが、組織としてはほぼない。上司とは非常に話にくい。コンタクトを取っても返答がない、返答が遅いということが普通。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い。外資のため海外の人とのやり取りも一部ある。

株式会社クレディセイフ企業情報の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:
産休、育休はもちろん取得できますし、取得されてる方もいます。
各チームで実績を上げている方は女性が多く、主婦の方もたくさん活躍されています。

株式会社クレディセイフ企業情報の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 調査・営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
企業信用調査に携われるので、企業・業界に関する幅広い知識を身に付けることができる。
営業対象も中小企業から大手企業まで幅広いので、様々なタイプの方々に折衝する柔軟性を身に付けることができる。
外資系なので、その気になれば英語を使った仕事にも携わることができる。

株式会社クレディセイフ企業情報の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資のため本社の力が強い。

株式会社クレディセイフ企業情報の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:
新規事業が厳しい。サービスの数を増やすが全ての企業にマッチするわけではないので展開が難しい。

事業の弱み:
競合に比べ価格は競争量があるが、圧倒的にデータの質が劣る。

事業展望:
日本法人としての存続に不安が大いにある。

株式会社クレディセイフ企業情報の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 38万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給とセールスの実績に拠るインセンティブがあります。

評価制度:
入社したときのポジションがいつまで経っても重視されているように感じます。
半年に一度の面談があり、振り返りを行っていますがハッキリとした評価に繋がっているかは分かりにくいです。