回答者: 男性/ 事務・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
夏7月・冬12月 賞与2回 と 決算賞与(4月)があります。 どちらも、役職給+査定額で合計支給額が決定されます。 査定額の比率が大きくとられており、実績を残した社員は査定額も大きくなります。決算賞与につきましては、必ずでるとは限りません。 その年の業績により出る出ないが決まります。ここ数年は、決算賞与は無事頂けております。
評価制度:
年1回が原則で、期末の4月に発表されます。基準は、年齢関係なく実力に基づきます。
実力があれば、どんどん上にあがっていける会社です。
ただし、ごくまれにではありますが、多大な功績を残した場合などに、
代表の判断で急遽昇格が決定する場合もあります。その場合は、期末を待たずに発表されることも過去にありました。