回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事系の規程も整備されており、それに伴い給与体系も明確になっているため、自分が会社のどの位置にいるのか把握することができる。賞与については会社の業績によるところもあるかと思うが、手当については拡充する余地はあるかと思う。
評価制度：
評価制度を構築している過渡期であるため、運用の見直しを適宜行っている。評価における面談も実施され、個人評価に対する上司評価およびそのフィードバックをする機会が設けられているため、目標設定など明確にすることができている。
人事系の規程も整備されており、それに伴い給与体系も明確になっているため、自分が会社のどの位置にいるのか把握することができる。賞与については会社の業績によるところもあるかと思うが、手当については拡充する余地はあるかと思う。
評価制度：
評価制度を構築している過渡期であるため、運用の見直しを適宜行っている。評価における面談も実施され、個人評価に対する上司評価およびそのフィードバックをする機会が設けられているため、目標設定など明確にすることができている。