回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給は4半期に1度の面談で振り返りの際に決められるが、ほぼ代表の裁量で決まるので、目標に対して達成できていたとしても参考にならない。賞与についても同様である。
評価制度:
仕事の業務量に応じて昇格や昇進が決まるので、評価制度としては忙しい仕事をどれだけ抱えられたかがポイントになる。実力主義な面もあるだろうが、そもそも営業においては実力をいかんなく発揮しようとしても営業以外の業務に時間を割かれてしまうので、難しい面もある。
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