回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度：基本的に転勤があまりありません。「2～3年毎に各支店へ異動したい」「東京で働きたい」といった異動願い等は特別な事情がない限り、通る事はほぼないと思います。福岡店の管轄エリアは山口、九州、沖縄ですので「日本全国で仕事がしてみたい」といった方には不向きかも知れません。
サンビー株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）
サンビー株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年05月22日
- 生産本部 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年01月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月15日
サンビー株式会社の職種別口コミ（45件）
サンビー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
サンビー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
サンビー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制：はんこやスタンプなど日本人には無くてはならない商品を提供してきた企業としての誇りがある。しかし、新しいものにも挑戦できる、前向きな社風がある。同族企業であるが働きやすい会社だと思う。離職者も少ないと思う。
サンビー株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
サンビー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
サンビー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月14日
働きがい：自分の担当地域のお客さんとのお付き合いを中心に商品をお届けすることによってそのお客さんの業績が上がることの喜び。また、自分の業績も上がって目標が達成できた時の喜び。人と人とのつながりの中で得られる充実感。また、様々な地域を回って仕事ができるので、その土地土地でのふれあいや発見など社内の中だけの仕事では得られない物がある。
サンビー株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
サンビー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
サンビー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
2.8
事業の弱み:
コストの削減に努めるのは良いものの品質が少し疎かになっている。
他社との価格競争で勝てたとしても品質に対する顧客の信頼度が落ちると将来的な損失になりかねない。
コスト面ばかりに気を取られずに品質の向上ならびにコラボ商品を販売し幅広い層から商品の品質の高さを認知してもらうことで将来的な利益が増えるかもしれない。
デジタル化が進んでいくにあたって着々と需要がなくなっているので別の方向で事業を拡大するか革新的な商品の開発が必要。
コストの削減に努めるのは良いものの品質が少し疎かになっている。
他社との価格競争で勝てたとしても品質に対する顧客の信頼度が落ちると将来的な損失になりかねない。
コスト面ばかりに気を取られずに品質の向上ならびにコラボ商品を販売し幅広い層から商品の品質の高さを認知してもらうことで将来的な利益が増えるかもしれない。
デジタル化が進んでいくにあたって着々と需要がなくなっているので別の方向で事業を拡大するか革新的な商品の開発が必要。
サンビー株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンビー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文サンビー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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