回答者： 男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
時間外手当・休日出勤手当があり、それ以外にも本人の技量のような技術手当、持っている資格に対しての資格手当などあります。賞与は年２回あり業績によっては決算賞与もあります。本人のやる気次第で技術手当や資格手当を上げることができるのでもっと給料上げたいと思えば自分の技量も上がるし給料も上がるのでいいと思います。
評価制度：
日々の作業態度や学習意欲を結構見られているので先輩・後輩など関係なく意欲のある人、向上心のある人はすぐに現場を任されたりします。給料でも本人の技量のような技術手当があり年２回昇給審査のようなものがあります。資格取得による資格手当がありますので資格取得することによって会社の評価も上がり自分の技量も上がり給料も上がります。このような様子を見ながらしっかり評価をしてくれます。
時間外手当・休日出勤手当があり、それ以外にも本人の技量のような技術手当、持っている資格に対しての資格手当などあります。賞与は年２回あり業績によっては決算賞与もあります。本人のやる気次第で技術手当や資格手当を上げることができるのでもっと給料上げたいと思えば自分の技量も上がるし給料も上がるのでいいと思います。
評価制度：
日々の作業態度や学習意欲を結構見られているので先輩・後輩など関係なく意欲のある人、向上心のある人はすぐに現場を任されたりします。給料でも本人の技量のような技術手当があり年２回昇給審査のようなものがあります。資格取得による資格手当がありますので資格取得することによって会社の評価も上がり自分の技量も上がり給料も上がります。このような様子を見ながらしっかり評価をしてくれます。